芜湖
芜湖宜居投资(集团)有限公司为市管规模较大企业，注册资本金92亿元人民币。为贯彻落实市委、市政府“双招双引”一号工程，深入实施“人才兴企”战略，通过公开招聘方式为下属子公司招聘工作人员。
一、招聘单位和招聘计划
（一）招聘企业简介
芜湖宜居物业管理有限公司成立于2011年，注册资金300万元，为芜湖宜居投资（集团）有限公司全资子公司。宜居物业公司从管理宜居集团旗下住宅小区起步，经多年耕耘，逐步成长为多业态物业服务企业，项目类型涵盖住宅区、办公集群、商业街区、会展中心等，管理面积近400万平方米。公司现设品质管理部、审计监督部、采购管理部、工程管理部、安全运行部、综合事务部（党建办公室）六个职能部门，同时各项目现场设立专属客户服务中心，为业主提供规范化、精细化、专业化的物业服务。
（二）招聘计划
本次招聘医院物业项目经理1名。
二、报名条件及岗位要求
（一）学历要求
大专及以上学历
（二）专业要求
管理学类、经济学类、法学类
（三）岗位要求
（1）1983年12月1日以后出生。
（2）具有3年及以上三甲医院物业经理工作经验（需提供能证明工作岗位内容的工作证明或劳动合同等文件，并提供同期的社保或公积金等缴存证明文件）。
（3）熟悉办公软件，具有较强的沟通协调、组织领导能力和处理突发事件的水平。
（4）熟悉物业管理相关法律法规及医院物业类运作流程。
（四）岗位职责
（1）负责医院物业管理的规划、组织、统筹、指导和监督。
（2）制定项目处年度工作计划和预算计划。
（3）制定相关的物业管理政策和制度，使医院的物业保持良好状态。
（4）不定期检查各服务部门服务质量、了解服务满意度，对存在的问题进行了解、分析并制定相应对策。
（5）定期与甲方进行服务满意度沟通，针对服务质量未达标的情况需制定整改方案、监督落实。
（6）负责项目处的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考评等。
（7）完成上级交办的其他工作。
（五）有下列情形之一的人员，不得报考:
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员;
（2）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
（4）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
三、招聘程序及办法
本次人员招聘工作按照发布招聘公告报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。本次招聘刊登网站：芜湖人才网www.ahwhrcw.cn。
（一）报名
1.统一报名时间：公告发布之日起至12月4日17时，逾期不再补报。
2.报名方式：请考生登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：
（1）《芜湖市属国企招聘报名登记表》电子版(附件1)。
（2）身份证扫描件。
（3）学信网学历（学籍）认证报告扫描件。
（4）个人承诺书（附件2）本人签字后扫描件。
（5）具有3年及以上三甲医院物业经理工作经验（需提供能证明工作岗位内容的工作证明或劳动合同等文件，并提供同期的社保或公积金等缴存证明文件）。
（6）职称证书、资格证书、获奖证书等相关证书扫描件。
按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1632
请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。请确认本人报考意愿再进行报考，勿盲目报名。
（二）资格审查
宜居物业公司对报名者组织现场资格审查，对报名者身份证、学历证书、学位证书、工作经验证明、获得荣誉等材料进行审查，对不符合标准的人员现场告知不列入面试名单。资格审查时间将于报名结束三天内在芜湖人才网公布www.ahwhrcw.cn，并告知笔试准考证领取方式。
资格审查贯穿人才引进工作全流程，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
（三）笔试
(1)笔试时间、地点等相关事宜将在笔试准考证中详细说明。
(2)笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试主要考察岗位相关知识内容，满分100分。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。
(3)考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。
(4)笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。不足开考比例的，取消/核减岗位招聘计划数或放宽招聘条件延长报名时间。
(5)笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网公布www.ahwhrcw.cn。
（四）面试
笔试通过人数与岗位招聘人数的比例达到1:1即可开考。岗位面试采取结构化面试，主要考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线为75分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
（五）成绩汇总
按照笔试成绩和面试成绩4:6的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，获得过医院管理类个人相关荣誉的优先。
三、体检和考察
体检工作须在指定三级甲等以上综合性医院进行，体检时间另行通知。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发(2017]24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
四、公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网(https://www.ahwhrcw.cn)进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续:对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新进工作人员根据有关文件规定，由用人单位办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、工资待遇
录用人员的工资待遇按应聘岗位所属公司薪酬制度执行。
六、纪律要求
严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
七、注意事项
1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退换。
咨询电话:0553-2882039(宜居物业)
监督电话:0553-2882024（宜居集团纪检监察室）
系统操作问题技术支持:0553-3991818
