芜湖
公平、公开、公正、择优录用
招聘岗位及主要职责
（一）招聘岗位
总经理一名
（二）主要职责
1、全面主持公司的管理工作，根据市交投公司战略规划，负责组织编制公司总体经营规划，制定业务发展策略，并安排组织实施；对公司资产保值、增值负责；
2、负责制定公司内部管理机构设置方案，公司的基本管理和考核制度；
3、负责重大事项决策，签署日常公司业务文件、处理重大突发事件；
4、建立广泛的合作关系，树立良好的企业形象；
5、负责公司人才队伍建设，建立企业核心价值观，打造优秀公司文化，建立一支高效务实的经营管理团队。根据公司法等相关规定完全市场化原则“选人用人”。
6、负责建立健全各项风险控制策略、完善公司内部管理制度、业务流程与组织结构，有效控制经营和财务风险，完善现代企业制度；
7、公司董事会授权和要求的其他职责。
招聘条件
（一）基本任职条件
1、突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策。
2、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对新能源行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识。
3、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（二）专业能力要求
1、具有二十年及以上从事能源方面相关工作经历（包括项目建设及运营）；
2、具有担任五年以上能源等相关产业、公司规模在1000万元以上的总经理岗位且具有能源等相关产业公司部门负责人任职经历达到十年以上；
3、具有参与筹建和运营2个及以上能源方面相关公司的工作经历；
4、具有国家一级安全评价师相关岗位从业资格证书；
5、具有大学专科及以上文化程度;
6、一般年龄不超过男50周岁、女45周岁。
(三)有下列情形之一的不得报名
1、正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;
2、受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;
3、担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;
4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;
5、个人所负数额较大的债务到期未清偿的;
6、不适合参加公开招聘的其他情形。
招聘程序
招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。
本次报名采取网上报名的方式进行，在芜湖人才网、芜湖市国资委官网、芜湖市交通投资有限公司官网发布招聘公告。
（一）报名和资格审查
1、报名方式：将报名登记表发送至指定邮箱（jttzbgs001@163.com）,报名表见附件。
2、报名时间：2022年5月7日至5月12日。
3、报名资审材料准备：填写个人简历（粘贴近期1寸正面免冠彩色照片，一式贰份），并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件；②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件；③户口簿原件及其复印件；④相关从业资格证原件及复印件；⑤工作经验证明材料。
4、资格审查
根据所需材料当场进行资格审查。对所有投递的简历进行资格审查，严格对照该岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
资格审查时间、地点：资格审查时间电话通知报名人员，地点：皖江财富广场a1座515室，联系电话：0553-5903107。
（二）面试
面试采取非结构化面试，重点考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，若应聘人员只有1人，无法形成竞争环境，则提前设定最低分数线75分。
如出现面试成绩相同情况，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。
（三）体检和考察
1、体检。根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2、考察和公示。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由公司另行研究确定。
对考察、体检合格的拟聘用人员，在芜湖市交通投资有限公司官网平台按规定公示5天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。
（四）决定聘用
根据国家有关规定由公司依法履行聘任手续。
聘用待遇和管理
（一）工资及福利待遇。由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
1、基本年薪按月发放；
2、绩效年薪每月按照同级别人员标准预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；
3、任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后,第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%；
4、聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴；
5、依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金，按照同级别人员标准发放车贴；
6、依据考核结果结算出的薪资总额，依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳企业年金。
（二）实行合同制。
1、首次合同年限为3年。合同期届满，由公司根据考核结果决定续签事宜。
2、拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与公司签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
其它事宜
在招聘公告报名截止时间到期后，不满足面试条件或未招聘到合适人选，将继续发布招聘公告，招聘流程参照此方案另行组织实施。
咨询电话：0553-5903107
相关附件下载:0043wr
附件：
原标题：芜湖鸠兹能源有限公司招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
