成都
据报道，运营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团10月6日宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。这在以加班多著称的日本大企业，特别是银行业中尚属首次。近年超低利率的大环境下，银行业绩本就吃紧。加上今年受疫情影响，企业营收普遍恶化，银行应对坏账的支出大幅攀升
01
“黑天鹅”之下
灵活用工成为一剂良方
业内有观点认为，有了瑞穗第一个吃螃蟹的银行，不排除其他银行也将追随这一脚步来减少人工开支。
其实，近年来随着企业经营成本的不断提升，越来越多公司开始在用工模式下探索新的出路，其中，灵活用工就是较为受追捧的一种用工模式。
大规模秋招在即，据智联招聘发布的“新格局下的新就业形态”中，在对外的招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。疫情期间产生的 “共享员工”，眼下有1/4企业仍在沿用，直播平台成了灵活就业的“晴朗”板块，公司归属感或在降低。
根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用ai技术实现人力成本替代。
02
企业观念转变
灵活用工将迎来春天
灵活用工模式是企业根据自身生产、经营、用工方面需求，采用的一种不建立劳动关系的临时性与弹性用工模式，目前已在欧美、日本等发达国家得到广泛应用。不过，相较于其他国家较为完善的用工体系而言，我国灵活用工模式尚处于初级阶段，从体量来看，也有着较大的发展空间。据相关机构研究数据显示，目前我国服务业灵活用工占比约为29%，服务业灵活用工市场规模达12.8万亿元。由此可见，灵活用工模式也有着较大发展空间。
后疫情时代，国家出台各项政策鼓励企业灵活用工。对于企业而言，灵活用工模式可有效降低成本，提升企业危机中的生存力。对个人而言，灵活用工模式也提供了更为丰富的就业机会，也可以实现工作人员与企业的互利共赢。由此可见，灵活用工也有望成为企业控制人力成本的理想选择。
相较于其他行业而言，灵活用工对服务业中餐饮零售、物流快递这类用工需求弹性，人员流动性较大的行业企业帮助更为明显。灵活用工模式下，企业不仅可以解决招聘难、管理难等痛点问题，还能有效规避企业用工风险，降低企业用工成本。
03
薪工场降本增效
助力灵活用工行业发展
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。企业通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
1、满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
2、避免劳动纠纷，疏导风险
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。
3、灵活用工为企业“降本增效”
高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。账务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。
薪工场灵活用工解决方案平台，帮助企业降低用人成本，以及低成本解决合法合规税务问题。薪工场可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。它拥有一整套完善的灵活用工saas体系，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。
