芜湖市健康医疗发展集团有限公司及其子公司2023年11月招聘4名应届毕业生公告-事业单位招聘-芜湖人才网

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芜湖市健康医疗发展集团有限公司是国有独资公司，于2022年4月注册成立，公司聚焦大健康产业和医疗卫生事业发展，围绕健康医疗、健康医养、健康医药、健康数字、健康科技5大产业科学布局，是芜湖市唯一一家定位于大健康产业的国有企业，是国资国企服务大健康、保障大民生的先锋力量。

芜湖市医药供应保障服务有限公司是芜湖市健康医疗发展集团有限公司全资子公司，于2023年4月注册成立，目前主要经营业务为芜湖市公立医疗机构药品耗材供应保障服务项目。

因工作需要，芜湖市健康医疗发展集团有限公司面向应届毕业生招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

“双一流”重点院校及省属驻芜本科院校本科及以上2023届、2024届应届毕业生。

二、招聘计划

见附件1。

三、招聘要求

(一)招聘人员须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合应聘岗位要求的文化程度与工作能力。

(二)有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)报名

应聘人员可登录芜湖市健康医疗发展集团有限公司官网和芜湖人才网查看招聘公告和相关附件。

1.报名时间：2023年11月2日9:00至2023年11月9日17:30，每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历，如一人投递多个岗位，以最早接收的简历为准。

2.报名方式：请考生登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

（1）《报名登记表》电子版（附件2）

（2）身份证扫描件

（3）学信网学历（学籍）认证报告扫描件

（4）个人承诺书（附件3）本人签字后扫描件

（5）职称证书、资格证书、获奖证书等相关证书扫描件

按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=2249

3.报名人员填写的信息须与实际情况一致，凡弄虚作假一经查实，取消报名和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

(二)资格审查

根据报名者提供的报名资料，对报名人员进行资格审查。对资格初审合格的报名人员，将通过电话、短信或电子邮件的方式通知资格复审。请携带指定的资格审查材料在指定的时间、地点，参加资格复查，资格审查公告将适时公布在芜湖市健康医疗发展集团有限公司官网和芜湖人才网，请报名人员及时关注。逾期未参加资格复查及不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃面试资格。工作人员将严格对照岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入面试名单。

资格审查所需材料：

1.《报名登记表》本人签字版原件

2.身份证原件及复印件；

3.学信网打印的学历（学籍）认证报告；

4.2023届应届生还需提供毕业证、学位证原件及复印件

5.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料；

6.近期一寸证件照2张。

资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

（三）面试

通过资格审查人员进入面试环节，通过资格审查人数与岗位招聘人数比例达到1:1方可开考。

1.岗位面试采取结构化面试，主要内容考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。面试设置最低控制合格分数线为70分。

2.依据面试成绩（评委打分保留2位小数，去掉最高分和最低分后取平均分）从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入围体检考察环节人员名单，面试成绩未达到最低分数线者不予进入体检考察环节；若面试成绩相同，则不去最高、最低分，按总分顺序确定。

3.实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，且达到面试设置最低控制合格分数线，方可进入体检和考察程序。对面试成绩未达到最低控制分数线及本组所有考生平均分数的考生，不予进入体检和考察程序。

(四)体检和考察

体检工作参考《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>;及<公务员录用体检操作手册(试行)>;有关内容的通知》(皖人社发[2017]10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发[2017]24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)录用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网和芜湖市健康医疗发展集团官网进行公示，按规定公示5个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向芜湖市健康医疗发展集团有限公司纪检监察部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。其中2024年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2024年12月31日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料)的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。