岗位职责： 1、负责搭建并完善公司海外的招聘流程和招聘体系，了解海外招聘业务合规风险管理，协助COE制度的制定； 2、负责海外招聘科的各项业务支持、赋能与渠道管理；负责督导海外招聘需求、招聘进度管控，能发现问题并推行招聘解决措施； 3、招聘系统管理与维护，进行招聘数据管理、分析，诊断招聘异常点并给出建设性建议； 4、搭建集团和海外招聘赋能体系，开发相关课程；结合国内，打造海外特色招聘赋能体系，建设海外赋能团队； 5、其他招聘运营类事务； 任职标准： 1、本科以上学历，英语作为工作语言； 2、有海外招聘制度制定、招聘渠道管理或海外赋能其中之一的相关经验，对各类海外招聘的流程和方法有深入的理解； 3、持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力； 4、具备较强的理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼； 5、熟悉企业组织发展的管理流程和要求。