岗位职责：
1、协助配合绩效薪酬经理修订公司绩效、薪酬管理体系及方案；
2、负责对各部门绩效考核、薪酬管理工作进行指导，对下属分公司/子公司的绩效考核、薪酬管理工作进行实地调查，落实绩效、薪酬工作的真实性；
3、负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5、负责建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业，三年以上绩效和薪酬管理经验；
2、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规；
3、了解现代企业人力资源管理，知晓薪酬绩效管理等相关理论知识；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
5、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
6、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力