岗位职责:1. 流程与体系建设- 关注人才发展专业领域的前沿信息和最新动态，进行任职资格体系前沿实践研究及对标分析，为任职资格体系规划和建设提供有效的信息输入- 建设任职资格体系的相关具体操作规范、评估指引、某一模块具体的业务流程等- 结合业务实践，识别现有相关制度和业务流程的改善点，提出改善建议2.任职资格标准开发及推广- 按照项目要求，推进任职资格标准的建立与开发，理解业务需求，并提出针对性的解决方案- 赋能事业部/子公司HR团队任职资格开发的相关方法，辅导事业部及子公司进行任职资格的开发工作- 按赋能宣传计划，推动任职资格体系在各事业部、子公司/基地的推广(包括培训、答疑、讲座等形式),确保任职资格体系自上而下的贯彻和落实- 指导各事业部、子公司/基地将任职资格建设成果落地实施，确保体系有序运行3.任职资格运营管理- 协同及辅导各专委会开展任职资格评估工作，解决在评估实施中出现的具体问题- 推进专委会日常工作事务，包括专委会专家资源管理，监督专委会工作开展情况，定期组织专委会工作评价，保障任职资格专委会工作的正常推进与开展- 进行任职资格运营综合情况分析及盘点，发掘现有问题并提出优化建议任职要求:具备五年以上人力资源领域相关工作经验，具备人才发展、组织发展、招聘管理、培训管理等相关领域经验等相关经验优先。 年龄要求：27-35岁 职能类别：专业顾问