1 负责公司公共管理制度拟定与监督执行；负责审核并规范各职能部门内部运行制度；2 掌握各部门的工作动态及各项工作计划的执行情况，负责各部门工作的衔接、协调， 出现问题及时上报相关领导并提出解决方案。3 主管公司人力资源工作，建立高效团队精神的队伍与绩效文化，根据需求提供人才储备与资源，为公司发展提供人才支撑。4 负责公司与上级政府部门的良好对接，与各级政府部门保持良好关系5 负责公司重要会议的组织，会议确定事项的落实与督办6 主管公司办公设施、员工食宿等后勤保障的管理与服务工作7 主持科技项目申报工作；8 负责公司行政车辆和驾驶员的管理；9 责综合管理部部门建设工作、员工管理与考核 年龄要求：30-40岁