职责描述：1、图像算法工程师：负责图像处理与识别领域核心算法的设计、编码与优化。2、自动化工程师：负责自动化项目的需求调研，方案设计，设备造型及技术交流等工作。3、机械 工程师：负责主体结构设计及各零部件图纸的绘制和审核4、软件工程师：负责软件编写、数据库设计。5、电子工程师：负责产品研发前期的调研、计算和仿真工作.6、销售员：核电产品的宣传推广、销售渠道的维护及开拓、技术服务支持7、文员：协助部门主管完成部门日常报表整理等文职类工作，员工关怀活动8、人力资源专员：不限制专业，前期先负责校招工作9、部门助理：理工科专业，协助部门主管做部门管理、人员管理、项目管理、制度建立等工作10、测试工程师：根据公司现有产品需求及测试需求，搭建测试平台，对测试数据进行整理分析输出测试报告，并引进新测试技术，持续优化测试过程和方法11、管培生：研发部门储备管理岗位；在研发部内部轮岗学习，再根据岗位需求安排岗位，重点培养，成为项目经理。任职要求：1、图像算法工程师：本科及以上学历，图像处理、模式识别、计算机、应用数学等相关专业，精通C/C ，能独立编写程序，熟悉数据结构、统计、数据挖掘、机器学习的基本理论和常用算法。2、自动化工程师：本科及以上学历，自动化、电气类及相关专业；专业基础扎实，熟悉单片机或PLC原理；3、机械工程师：本科及以上学历，熟练掌握Solidworks和Auto CAD制图软件；4、软件工程师：本科及以上学历，熟悉一门高级语言C#、Java等，熟悉数据结构、数据库基础、微机原理等；5、电子工程师：本科及以上学历，掌握模拟电路设计、数字电路设计、单片机软件设计等基本设计技术；6、销售员：本科及以上学历，专业不限，有亲和力，热爱销售工作，善于与人打交道，具备良好的沟通表达能力；7、文员：本科及以上学历，***，亲和力、沟通表达、组织协调能力较好；能够接受出差8、人力资源专员：本科及以上学历，活泼开朗，学习能力较强，责任心强，积极乐观，先公后私的精神，沟通协调能力较强；9、部门助理：本科学历，理工科专业，基本办公软件操作熟悉；活泼开朗，学习能力强，责任心强，抗压能力和自驱力较强，沟通协调能力强；10、测试工程师：本科学历，自动化、电气、电子、通信电子类等工科类专业；学习能力、逻辑思维、责任心较强，抗压能力和自驱力较强，沟通协调能力强；11、管培生：本科及以上，材料、理工科类、管理类等专业；沟通表达，协调力较好，逻辑思维清晰，悟性较强，工作积极主动，愿意从事研发类管理工作。二、岗位要求1、学习成绩优异，无挂科；2、参加竞赛，且拿过奖项者优先录用；3、卓越交付、钻研探索、坚韧抗压、责任担当、逻辑思维、沟通表达较好。三、福利待遇：1、工作时间：每月休假7天，大周上班5天 ，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小时 周六4小时）。2、薪酬标准：研发岗位：本科7-15万\年、硕士10-20万\年；职能岗位：5-8万\年（视岗位和能力贡献有所区别）。3、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。4、工作环境：花园式工作园区（市区内）、园区内公寓、自营食堂、健身房等。 职能类别：图像算法工程师